Hiển thị các bài đăng có nhãn bhxh. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn bhxh. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Tư, 9 tháng 3, 2016

Nộp chậm, trốn nộp BHXH, BHYT, BH thất nghiệp sẽ bị tính lãi

Theo Thông tư 20/2016/TT-BTC về cơ chế quản lý tài chính BHXH, BH thất nghiệp, BHYT và chi phí quản lý các loại bảo hiểm này.

Bảo hiểm xã hội có quy định.

Các trường hợp trốn nộp, nộp không đủ số lượng người thuộc diện bắt buộc tham gia, nộp không đủ số tiền theo quy đinh, nộp thấp hơn mức, chiếm dụng tiền nộp hưởng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp bị phát hiện từ ngày 01/01/2016 thì ngoài việc nộp truy thu số tiền theo quy định thì cơ quan bảo hiểm sẽ tiến hành thu truy thu số tiền lãi theo thời gian trốn nộp và mức lãi chậm nộp tính trên số tiền nộp truy thu theo quy định.
Thời điểm trước ngày 01/01/2016 lãi suất được tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với năm 2016.
Thời điểm sau ngày 01/01/2016 trở đi lãi suất chậm nộp bảo hiểm xã hội được tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với từng năm.

Đóng lãi Bảo hiểm xã hội, BHTN,BHYT Sẽ như thế nào.

Tiền lãi chậm đóng BHXH, BH thất nghiệp, BHYT, phải thu trong tháng gồm số tiền lãi chậm cộng dồn vào gốc đến cuối tháng trước chuyển sang và số tiền lãi chậm phát sinh trong tháng.
Cơ quan BHXH có trách nhiệm gửi thông báo kết quả hàng tháng về tình hình đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp truy thu lãi chậm đóng các loại bảo hiểm (nếu có) cho người lao động theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam.
BHXH quy định nếu có đơn vị sử dụng lao động nào chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp đến thời điểm cưới năm 2014 thì yêu cầu doanh nghiệp nộp đủ theo quy định; Ngân sách nhà nước không hỗ trợ Quỹ BH thất nghiệp.
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 20/03/2016.


Quy định chung về bảo hiểm xã hội mới nhất

Bắt đầu từ ngày 20/11/2014, luật bảo hiểm xã hội có những qui định chung như sau:

Đối tượng được sử dụng luật bảo hiểm xã hội:

Những người làm việc theo hợp đồng,cán bộ, công nhân viên chức, những người đang công tác trong tổ chức cơ quan,…..
Các chế độ thường có trong đóng BHXH bắt buộc:
Người đang bị Ốm đau, sản phụ đang trong thời kỳ thai sản, tai nạn lao động và các bệnh nghề nghiệp,người hưu trí, tứ tuất.
Các chế độ thường có trong đóng BHXH tự nguyện:
Tứ tuất, hưu trí.

Quy tắc tham gia bảo hiểm xã hội:

Mức hưởng BHXH được tính dựa trên thời gia đóng, mức đóng và có sự chia sẻ giữa những người tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
tra bhxh
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được tính dựa theo tiền lương thu nhập hàng tháng của người lao động. Và mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính dựa trên mức thu nhập theo tháng do người lao động tự lựa chọn.
Người vừa tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được hướng chế độ hưu trí và chế độ tứ tuất trên cơ sở thời gian đã đóng.

Bảo hiểm xã hội và lao động tự do

Làm thế nào để đem bảo hiểm xã hội đến với người lao động tự do

Để đem bảo hiểm xã hội tự nguyện đến với người lao động tự do đang là vấn đề khó khăn đối với các cơ quan ban ngành nhằm mang lại đến quyền lợi dành cho người lao động trong cả nước.
Với các điều luật mới được đưa ra về bảo hiểm xã hội tự nguyện đã được ban hành nhằm mang đến nhiều quyền lợi chung cho người lao động tự do trên cả nước. Nhưng không phải bất kỳ người lao động tự do nào cũng biết hoặc biết để có điều kiện cũng như ý thức tự nguyện để tham gia bảo hiểm xã hội.
Sau khi khảo sát một vài đối tượng lao động tự do thì chúng tôi thấy còn nhiều vấn đề cần giải quyết nếu muốn đưa bảo hiểm xã hội tự nguyện đến mọi người dân.

Khảo sát vấn đề bảo hiểm xã hội

Chị Ngân – nội trợ :” Nghỉ việc ở nhà để lo việc cơm ngước, nội trợ nên không biết gì về bảo hiểm xã hội tự nguyện.”
Bác Tùng – lái xe ôm:” Tôi làm nghề xe ôm, lương tháng bấp bênh trong khoảng 4-5tr. Tiền lo cho gia đình còn thiếu thì đóng bảo hiểm làm gì?”
tham gia bao hiem xa hoi
Trên đây là một vài ý kiến của những người có thu nhập thấp, hoặc bấp bênh,… khi được hỏi về bảo hiểm xã hội tự nguyện. Từ những khảo sát tưởng chừng đơn giản trên nhưng cách giải quyết là vô cùng khó khăn, làm sao để mọi người dân Việt Nam điều tham gia bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo nhu cầu an sinh xã hội.



Thứ Năm, 3 tháng 3, 2016

Hướng dẫn sử dụng VBHXH

Phần mềm VBHXH của Viettel

Phần mềm kê khai BHXH điện tử vBHXH là công cụ giúp người sử dụng lao động thực hiện giao dịch hồ sơ BHXH điện tử với cơ quan BHXH Việt Nam thông qua Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel . Phần mềm kê khai BHXH điện tử vBHXH hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ kê khai BHXH theo đúng quy trình của cơ quan quản lý BHXH.
Giao dịch Bảo hiểm xã hội điện tử với dịch vụ I-VAN Viettel dựng theo quy định của Quyết định số 08/2015/QĐ-TTg của Thủ Tướng Chính phủ ngày 09-03-2015 về việc thí điểm giao dịch điện tử trong việc thực hiện thủ tục tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đề nghị cấp sổ bảo hiểm, thẻ bảo hiểm y tế và Quyết định số 763/QĐ-BHXH ngày 10-07-2015 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam về việc ban hành quy định về hồ sơ thủ tục, quy trình đăng ký cung cấp dịch vụ I-VAN.

Đặc điểm tiêu biểu của phần mềm VBHXH:

  • Tự động thông báo các hồ sơ cần kê khai lên BHXH khi có sự thay đổi thông tin về người lao động.
  • Tích hợp phân hệ Quản lý người lao động với Quản lý hồ sơ kê khai BHXH.
  • Hỗ trợ lập các bộ hồ sơ đúng theo quy định của cơ quan BHXH.
  • Hỗ trợ ký điện tử và nộp hồ sơ qua mạng hoặc kết xuất hồ sơ giấy để nộp trực tiếp.
  • Tự động cập nhật phiên bản mới.

Thay đổi mức tiền lương đóng BHXH cho doanh nghiệp sẽ ảnh hướng đến người lao động

Từ năm 2016, tỷ lệ đóng BHXH (26%) không thay đổi nhưng nền tiền lương làm cơ sở đóng BHXH có sự thay đổi. Với sự thay đổi này, những doanh nghiệp đã đóng BHXH cho người lao động ở mức cao sẽ không bị tác động lớn. Trong khi đó, đa số doanh nghiệp bấy lâu nay “chẻ” thu nhập thực tế, chỉ đóng BHXH cho người lao động dựa trên một phần thu nhập sẽ bị tác động nhiều.
Nhiều doanh nghiệp đã đóng BHXH ở mức cao
Tình trạng phổ biến hiện nay là các doanh nghiệp cố tình “chẻ” thu nhập thực tế của người lao động thành nhiều khoản và chọn mức lương để đóng BHXH chỉ bằng 50% - 60% tổng thu nhập. Gần một nửa tổng thu nhập của người lao động bị doanh nghiệp “ỉm” đi (dưới dạng phụ cấp và các khoản bổ sung khác), không đóng BHXH. Tuy nhiên, cũng có nhiều doanh nghiệp đã tiên phong, gương mẫu trong việc đóng đầy đủ BHXH và chọn đóng ở mức cao cho người lao động.
Một điển hình đóng BHXH ở mức cao là Công ty TNHH Nestle Việt Nam (quận 1). 559 người lao động ở công ty này có mức lương bình quân đóng BHXH hơn 18,9 triệu đồng/tháng/người. Tương tự, 538 người lao động ở Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ AIA Việt Nam (quận 1) cũng được đóng BHXH ở mức trung bình hơn 17,6 triệu đồng/ tháng/người. Cùng với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), nhiều doanh nghiệp trong nước cũng chọn mức tiền lương để đóng BHXH lên tới hàng chục triệu đồng, thể hiện trách nhiệm chăm lo cho nguồn lực quan trọng nhất và giúp người lao động yên tâm. 530 người lao động ở Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam (quận Phú Nhuận) có lương bình quân đóng BHXH ở mức hơn 17,5 triệu đồng/tháng/người. KMS không “chẻ” ra phụ cấp hay các khoản khác, mà chỉ có một mức lương thực tế duy nhất trả cho nhân viên hàng tháng theo hợp đồng lao động và đóng BHXH dựa trên mức lương này.

Cũng bởi đã đóng BHXH dựa trên lương thực tế, tức là đã bao gồm hầu hết tất cả các loại phụ cấp và phúc lợi, nên sự thay đổi “đầu vào” đóng BHXH theo quy định mới từ năm 2016 sẽ không tác động gì đến KMS. Cũng như KMS, sự tác động của thay đổi nền tiền lương làm cơ sở đóng BHXH sẽ là không nhiều đến các công ty đã chấp hành tốt pháp luật BHXH. Trong khối hành chính sự nghiệp, cơ quan nhà nước, theo Bộ LĐ-TB&XH, cách thu BHXH mới cũng không ảnh hưởng nhiều bởi phần lớn người lao động đã được đóng BHXH trên gần hết tổng thu nhập.
Nhiều doanh nghiệp than khó
Ở những doanh nghiệp lâu nay chỉ đóng BHXH trên nền lương tối thiểu sẽ có thay đổi lớn về chi phí. Một chủ công ty may mặc ở quận Tân Bình cho biết, trong thời gian luật chưa bắt buộc cộng các khoản bổ sung khác vào lương thì công ty sẽ chuyển phụ cấp sang các khoản khác để… giảm chi phí.
Về phía người lao động, nhiều người cũng lo ngại các công ty sẽ tìm cách lách luật, không đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Chị Hoàng Thanh Phương (nhân viên một công ty truyền thông, quận 1, TPHCM), cho biết lương hàng tháng thực lãnh của chị là 12 triệu đồng nhưng công ty chỉ trích đóng BHXH cho chị gần 390.000 đồng. Chị có thắc mắc với kế toán thì được giải thích chỉ đóng BHXH trên mức lương cơ bản, các khoản khác là thu nhập tính thêm. “Ở công ty, nhân viên nào cũng chỉ được đóng BHXH với mức đó. Giờ nếu luật quy định đóng BHXH phải tính thêm phụ cấp thì chắc công ty cũng tìm cách lách số tiền chênh lệch, hoặc cho thôi việc nhân viên ở một số vị trí, chứ đóng nhiều vậy công ty kham không nổi”, chị Thanh Phương cho biết.
Người lao động còn lo lắng thu nhập thực tế sẽ giảm khi thay đổi nền lương đóng BHXH. Sau khi được công ty phổ biến về quy định đóng BHXH mới, anh Hoàng Anh Tiến (công nhân một công ty da giày, quận Bình Tân), lo lắng số tiền hàng tháng của vợ chồng anh sẽ bị thâm hụt. “Nếu đóng theo mức mới, hàng tháng vợ chồng tôi phải mất thêm gần 600.000 đồng. Trong khi thu nhập hiện tại chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống gia đình. Cũng chưa biết công ty sẽ tính thế nào trong thời gian tới”, anh Hoàng Anh Tiến bày tỏ.
Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM: Đấu tranh để bảo vệ quyền lợi
Nguyên tắc đầu tiên của Luật Bảo hiểm xã hội là “Mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng và có chia sẻ giữa những người tham gia BHXH”. Như vậy, khi người lao động đóng BHXH ở mức lương cao thì các chế độ: ốm đau, thai sản, trợ cấp thất nghiệp, hưu trí… sẽ cao. Đặc biệt, sẽ giải quyết được bài toán lương hưu không đủ sống hiện nay và đó là lợi ích lâu dài.
Vì sự thay đổi này, số tiền đóng BHXH của người lao động sẽ tăng, đồng nghĩa thu nhập thực tế sẽ giảm đi đôi chút. Tuy nhiên, sự tác động với người lao động là không nhiều bằng doanh nghiệp, bởi người lao động chỉ phải đóng 8%, còn doanh nghiệp phải đóng 18%. Ví dụ, một người lao động có tổng thu nhập 8 triệu đồng/tháng, trước đây chỉ được đóng BHXH trên mức lương “cứng” 3,5 triệu đồng; còn phụ cấp 2 triệu đồng và các khoản bổ sung khác 2,5 triệu đồng không được đóng BHXH. Từ 2016, thay vì mỗi tháng người lao động phải đóng BHXH là 280.000 đồng (8% x 3.500.000) như trước, thì người lao động sẽ phải đóng 440.000 đồng (8% x 5.500.000). Chênh lệch của người lao động phải đóng thêm là 160.000 đồng trong khi doanh nghiệp cần đóng thêm 360.000 đồng. Tất nhiên, khi hưởng trợ cấp BHXH thì người lao động được tính trên mức 5,5 triệu đồng, sẽ có lợi hơn rất nhiều.
Nhiều người lao động lo ngại, tăng “đầu vào” đóng BHXH, doanh nghiệp sẽ “bóp” các khoản “mềm”, hạn chế các khoản phụ cấp để đảm bảo chi phí sản xuất. Khó khăn vì thế người lao động sẽ lãnh. Tôi chia sẻ rằng, nếu làm như thế thì doanh nghiệp phải điều chỉnh hợp đồng lao động. Vậy, nếu người lao động thấy không có lợi thì không nên ký. Người lao động cần mạnh dạn đấu tranh với chủ doanh nghiệp đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình, hoặc có thể thông qua tổ chức công đoàn, các hội nghị người lao động tại doanh nghiệp để yêu cầu thực hiện đúng quy định về pháp luật lao động và BHXH.
Để quản lý chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đòi hỏi phải thực hiện thanh kiểm tra, kiểm soát đồng bộ giữa các cơ quan quản lý nhà nước. Ví dụ như nếu phụ cấp không ghi vào hợp đồng lao động thì cơ quan Thuế không chấp nhận cho vào chi phí… Chúng tôi sẽ thường xuyên thanh kiểm tra, đối chiếu thu tại doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp thực hiện không đúng quy định sẽ lập biên bản yêu cầu thực hiện đúng quy định của pháp luật, trường hợp quá thẩm quyền sẽ chuyển sang các cơ quan chức năng xử lý.
Ông Nguyễn Tất Năm, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, Sở LĐ-TB&XH TPHCM: Không dễ “lách” luật
Một số doanh nghiệp muốn “lách” luật? Không đơn giản vậy. Các thông tư hướng dẫn đã định nghĩa rõ mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Như vậy, doanh nghiệp không được tự ý điều chỉnh, cắt giảm các khoản phụ cấp đã thỏa thuận, thực hiện cho người lao động trước đây đã áp dụng.
Theo quy định, doanh nghiệp phải thỏa thuận, ghi nhận đầy đủ tiền lương trả cho người lao động trong hợp đồng lao động, gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do vậy, nếu doanh nghiệp tự ý thay đổi cơ cấu tiền lương hay xác định các mức phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác không đúng tính chất, mục đích chi trả của các khoản tiền này hoặc không ghi cụ thể trong hợp đồng lao động là thực hiện không đúng quy định pháp luật. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng sẽ gặp các khó khăn khi quyết toán tiền lương với cơ quan thuế do không kê khai hoặc kê khai, ghi nhận chưa đầy đủ trong hợp đồng lao động hoặc xác định không đúng các khoản tiền lương trả cho người lao động.
Theo sggp.org.vn
Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM: Đấu tranh để bảo vệ quyền lợi
Nguyên tắc đầu tiên của Luật Bảo hiểm xã hội là “Mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng và có chia sẻ giữa những người tham gia BHXH”. Như vậy, khi người lao động đóng BHXH ở mức lương cao thì các chế độ: ốm đau, thai sản, trợ cấp thất nghiệp, hưu trí… sẽ cao. Đặc biệt, sẽ giải quyết được bài toán lương hưu không đủ sống hiện nay và đó là lợi ích lâu dài.
Vì sự thay đổi này, số tiền đóng BHXH của người lao động sẽ tăng, đồng nghĩa thu nhập thực tế sẽ giảm đi đôi chút. Tuy nhiên, sự tác động với người lao động là không nhiều bằng doanh nghiệp, bởi người lao động chỉ phải đóng 8%, còn doanh nghiệp phải đóng 18%. Ví dụ, một người lao động có tổng thu nhập 8 triệu đồng/tháng, trước đây chỉ được đóng BHXH trên mức lương “cứng” 3,5 triệu đồng; còn phụ cấp 2 triệu đồng và các khoản bổ sung khác 2,5 triệu đồng không được đóng BHXH. Từ 2016, thay vì mỗi tháng người lao động phải đóng BHXH là 280.000 đồng (8% x 3.500.000) như trước, thì người lao động sẽ phải đóng 440.000 đồng (8% x 5.500.000). Chênh lệch của người lao động phải đóng thêm là 160.000 đồng trong khi doanh nghiệp cần đóng thêm 360.000 đồng. Tất nhiên, khi hưởng trợ cấp BHXH thì người lao động được tính trên mức 5,5 triệu đồng, sẽ có lợi hơn rất nhiều.
Nhiều người lao động lo ngại, tăng “đầu vào” đóng BHXH, doanh nghiệp sẽ “bóp” các khoản “mềm”, hạn chế các khoản phụ cấp để đảm bảo chi phí sản xuất. Khó khăn vì thế người lao động sẽ lãnh. Tôi chia sẻ rằng, nếu làm như thế thì doanh nghiệp phải điều chỉnh hợp đồng lao động. Vậy, nếu người lao động thấy không có lợi thì không nên ký. Người lao động cần mạnh dạn đấu tranh với chủ doanh nghiệp đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình, hoặc có thể thông qua tổ chức công đoàn, các hội nghị người lao động tại doanh nghiệp để yêu cầu thực hiện đúng quy định về pháp luật lao động và BHXH.
Để quản lý chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đòi hỏi phải thực hiện thanh kiểm tra, kiểm soát đồng bộ giữa các cơ quan quản lý nhà nước. Ví dụ như nếu phụ cấp không ghi vào hợp đồng lao động thì cơ quan Thuế không chấp nhận cho vào chi phí… Chúng tôi sẽ thường xuyên thanh kiểm tra, đối chiếu thu tại doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp thực hiện không đúng quy định sẽ lập biên bản yêu cầu thực hiện đúng quy định của pháp luật, trường hợp quá thẩm quyền sẽ chuyển sang các cơ quan chức năng xử lý.



Hoàn thiện Báo cáo về tình hình nợ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp

BHXH, BHYT, BH thất nghiệp.

Sáng 24/12, tại Hà Nội, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Đỗ Văn Sinh chủ trì Hội thảo lấy ý kiến tham gia dự thảo Báo cáo trình Thủ tướng Chính phủ về tình hình nợ và đề xuất xử lý nợ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Tham dự hội thảo có đại diện Văn Phòng Chính phủ, Bộ Tư pháp, Bộ Y tế; cùng đại diện lãnh đạo các Ban nghiệp vụ liên quan của BHXH Việt Nam.
Thời gian qua, BHXH Việt Nam đã tích cực triển khai, tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT, luôn coi nhiệm vụ thu đúng, thu kịp thời và giảm nợ đọng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp là nhiệm vụ hàng đầu của Ngành. Theo đó, chỉ đạo các đơn vị trong Ngành thực hiện nhiều giải pháp trong thực hiện công tác thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp như: phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng trên địa bàn thanh tra, kiểm tra các đơn vị cố tình né tránh việc tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho NLĐ; khởi kiện ra tòa án các đơn vị nợ BHXH, BHYT, nêu tên các đơn vị nợ trên các phương tiện thông tin đại chúng, và đề nghị không tôn vinh, khen thưởng các đơn vị này; thực hiện cải cách thủ tục hành chính một cách triệt để nhằm tạo thuận lợi tối đa cho đơn vị sử dụng lao động trong việc tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Do đó, công tác thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch Chính phủ giao.
Tuy nhiên tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp còn diễn ra phổ biến, làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới quyền và lợi ích an sinh của NLĐ. Tính đến hết 30/09/2015, số nợ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp là 11.278 tỷ đồng, bằng 6,03% kế hoạch thu (nợ BHXH là 8.001 tỷ đồng, nợ BH thất nghiệp là 539 tỷ đồng; nợ BHYT là 2.738 tỷ đồng).
Trong đó, có 8.578 tỷ đồng tiền nợ của khối DN mà cụ thể: có 98.925 DN đang hoạt động với 2.963 nghìn lao động, có số nợ là 7.168 tỷ đồng, chiếm 83,6% tổng số nợ của các DN nợ; 12.045 DN không giao dịch với cơ quan BHXH với 16,9 nghìn lao động, có số nợ là 870 tỷ đồng, chiếm 10,1% tổng số tiền nợ của các DN nợ; 2.649 DN bị phá sản, giải thể, rút giấy phép kinh doanh với 5,8 nghìn lao động, có số nợ là 131 tỷ đồng, chiếm 1,5% tổng số tiền nợ của các DN nợ; 736 DN trong nước không còn hoạt động sản xuất kinh doanh tại địa điểm đăng ký, không giao dịch với cơ quan BHXH với 4,9 nghìn lao động, có số nợ là 76 tỷ đồng, chiếm 0,9% tổng số tiền nợ của các DN nợ; 217 DN chủ nước ngoài bỏ trốn với 6,8 nghìn lao động, có số nợ là 72 tỷ đồng, chiếm 0,8% tổng số tiền nợ của các DN nợ…
Trước thực trạng nợ đọng ngày một phổ biến và gia tăng trên diện rộng, ảnh hưởng tới quyền lợi an sinh thiết thân của hàng ngàn lao động nói riêng, cũng như tình hình trật tự an toàn xã hội nói chung, tại hội thảo, các đại biểu đã thảo luận và đề ra một số giải pháp nhằm giải quyết tình trạng nợ đọng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp và thống nhất đề xuất các giải pháp hữu hiệu, báo cáo trình Thủ tướng Chính phủ về việc giải quyết chế độ chính sách đối với NLĐ tại các DN mà chủ DN bỏ trốn, các DN bị giải thể, phá sản, đơn vị dừng hoạt động do bị rút giấy phép kinh doanh không còn khả năng trả nợ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp; các DN gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh chưa có khả năng thanh toán tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp và tiền trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định cho NLĐ bị mất việc làm.
Phát biểu kết luận hội thảo, Phó Tổng Giám đốc Đỗ Văn Sinh đánh giá cao những ý kiến đóng góp của các đại biểu tham dự; đồng thời, yêu cầu, Ban Thu tiếp thu các ý kiến góp ý của các Bộ, Ngành hoàn thiện lại dự thảo báo cáo trên tinh thần: những đề xuất mới cần phải xét tới các căn cứ pháp lý cụ thể, khả thi; sau đó xin ý kiến các Bộ, Ngành liên quan; hoàn thiện, báo cáo trình Thủ tướng Chính phủ ra Nghị quyết về hướng giải quyết tình trạng nợ đọng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp nêu trên, nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh thiết thân cho NLĐ./.

Hướng dẫn cài đặt và đăng ký BHXH Viettel

Hướng dẫn download và cài đặt phần mềm vBHXH - Viettel

  1. Download phần mềm BHXH viettel (vBHXH).
Để download phần mềm vBHXH viettel bạn click vào phần download
  1. Cài đặt phần mềm vBHXH Viettel
  • Click vào file cài đặt, chọn Tiến để Tiếp tục ở màn hình đầu tiên1
    • Trong lần sử dụng đầu tiên VBHXH, nếu ứng dụng thông báo thiếu thư viện: .Net Framework 3.5, cài đặt thư viện này trước khi sử dụng:4
      • Chọn vị trí cài đặt ứng dụng, nên để mặc định và nhấn “Cài đặt”.2
      • Đợi trong ít phút để hoàn thành cài đặt3

      Hướng dẫn đăng ký Giao dịch vBHXH Viettel điện tử

    •  Đăng ký sử dụng vBHXH ViettelTrước tiên bạn phải có token Chữ ký số Viettel (Viettel-CA)
    Bạn cắm Token và cài đặt phần mềm quản lý
    Để có tài khoản đang nhập để sử dụng Phần mềm vBHXH Viettel các bạn hãy gọi hotline: 0916488589

    • Sau khi đã có được Tài khoản và mật khẩu các bạn nhập vào Phần mềm vBHXH Viettel đã cài đặt5
    • Sau khi đăng nhập, trong Menu ở bên trên của ứng dụng, chọn chức năng: “Giao dịch BHXH”, sau đó trong Menu con, chọn “Đăng ký dịch vụ BHXH
    6

    • Các thông tin của khách hàng đã đăng ký vBHXH sẽ được hiển thị ở khung bên dưới7

    • Ứng dụng sẽ tự động liệt kê các chứng thư số trong Token, chọn Chứng thư số


    Hãy Liên Hệ Với Chúng Tôi Để Được Tư Vấn Cụ Thể Và Chi Tiết Nhất !

    Hotline : 0916.488.589
    Website : kekhaibaohiem.com

    Miền Bắc :  Số 37 Đỗ  Quang, Cầu Giấy, Hà Nội
    Miền Nam :  Lầu 6, Tòa nhà Sài Gòn Prime, 107-109-111 Nguyễn Đình Chiểu, P6, Q3, TPHCM